Financiarisation et Gestion des Ressources Humaines

Résumé

Ce mémoire propose une lecture des liens qui unissent la financiersation à la Gestion des Ressources Humaines. Plusieurs situations de financiersation sont analysées (introduction en Bourse, financement par capital-investissement), en vue d’en apprécier les incidences à des niveaux tant organisationnels que plus individuels. Le recours aux dispositifs de participation financière (épargne salariale, actionnariat salarié) est également étudié de manière à comprendre dans quelle mesure il constitue une concrétisation et un levier d’une logique de financier sation, ou s’il revoie à d’autres logiques. A partir d’une diversité théorique (approches disciplinaire et partenariale de la gouvernance, théorie de la dépendance envers les ressources, néo-institutionnalisme sociologique, théorie du capital humain, variété des formes de capitalisme, etc.) et méthodologique (études qualitatives et quantitatives), nos travaux conduisent à apprécier avec prudence les incidences de la financiarisation sur la Gestion des Ressources Humaines, et à relativiser celles-ci en fonction des caractéristiques des investisseurs. L’utilisation que les entreprises françaises font des dispositifs de participation financière se démarque également d’une simple logique de financiarisation de la relation employeur – salarié. Le mémoire développe enfin en quoi l’approche de la variété des formes de capitalisme, et plus particulièrement ses développements récents, constitue une grille de lecture porteuse de sens des liens qui unissent la financiarisation à la Gestion des Ressources Humaines.

Abstract

This dissertation focuses on Financialization and Human Resource Management. Several forms of financialization (i.e. Initial Public Offering, private equity funding) and their consequences, both at organizational level and individual level, are studied. Financial participation mechanisms (i.e. profit sharing and employee share ownership) are also considered, in order to understand if they are an achievement of financialization, or if companies use them for other purposes. Based on a variety of theories and methods, our researches lead to evaluate the consequences of financialization on Human Resource Management cautiously, taking into account investors’ characteristics. The use of financial participation mechanisms by French companies stands out from the idea of a financialization of the employer-employee relationship. Finally, the dissertation highlights that Varieties of Capitalism approach, and more specifically recent developments on variegated capitalism, are a stimulating theoretical framework for studying the relationship between financialization and Human Resource Management.